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자체평가 요약 보고서 개요
 대학의 사명과 발전계획

        󰏚 사명과 교육목표
           ○ 우리대학은 기독교대한감리회 계통의 학원으로서 기독교 교리와 대한민국 교육의 기본 이념에 의하여 진리, 자유, 성실의 학훈 아래 기독교 정신으로 봉사할
              수 있는 중견인재를 육성하기 위하여 대학의 설립목적과 연관성 있는 사명과 비전, 교육목표, 인재상을 보유하고 있음.
           ○ 고등단계 직업교육기관으로서의 대학의 특성과 교육방향을 대학 정관 및 학칙, 규정 등에 명문화하고 비전 및 발전전략, 주요 정책을 수립할 때 주요 좌표로
              삼았으며, 대학의 사명을 구체적으로 구현하기 위하여 전체 부서(학과)의 비전 및 목표 수립에서도 상호 체계성과 일관성을 가지고 구성하였음.
           ○ 대학은 재학생을 대상으로 교육목표 및 인재상에 부합된 인재를 적극적으로 육성하고 졸업동문을 대상으로 대학이 지향하는 인재상에 부합된 인재를 주기적으로
              발굴함으로써 대학의 교육목표 및 이에 따른 인재상을 널리 공유하고자 노력하고 있음.
        󰏚 특성화 및 발전계
           ○ 우리대학은 대학의 비전과 교육목표를 달성하기 위하여 특성화 및 5개년(2012 ~ 2016) 발전계획을 담은 「혁신비전 2016」을 수립하여 실행하고 있음.
             
○ 특성화 및 5개년 발전계획을 4대 핵심전략별로 각 3개씩 12개 대학 발전전략목표를 선정하였고 구체적인 실행과제를 전략목표별로 5개씩 구체화하여
              총 20개의 실행과제를 도출하였으며, 측정 가능한 성과지표를 연계하고 담당 부서를 명시함으로써 실질적인 추진상황을 점검할 수 있는 책임 경영시스템을
              구축하였음.

 교육

        󰏚 교육과정
          ○ 우리대학의 모든 학과는 <2-1-1 학칙> 37(교육과정)와 교육과정심의위원회에서 의결한 교육과정 개정 기본지침에 따라 교육과정을 개발하고 편성하고
             있으며, 대학의 교육과정 수립 및 운영 모델에 따라 학과의 교육목표 달성을 위한 교육과정 수립, 평가, 개선 체계를 갖추고 교육과정을 운영하고 있음.
          ○ 우리대학은 교육과정심의위원회, 교육과정정책개발위원회, 대학평의원회 및 학과 교육과정위원회 등 교육과정 관련 기구들이 규정 및 지침에 의거하여 구성되어
             있으며, 정기적인 활동을 통해 교육과정 수립, 평가와 개선이 이루어지고 있음.
          ○ 대학이 설정한 인재양성 목표를 달성하기 위해 관련 규정에 따라 다양한 학사제도를 대학의 교육과정 정책에 적합하게 운영하고 있으며, 학사제도 운영에 대한
             자체 평가, 교육과정 운영평가 및 학생 만족도 조사를 통하여 주기적인 평가와 개선이 이루어지고 있음.
          ○ 우리대학은 교육과정 개정 기본지침에 따라 계열별로 교육목표 달성을 위한 실습과목 편성 비율을 준수하고 있으며, 교육과정 개정 기본지침에 따라 산업체
             요구를 반영하고, 학과 교육과정위원회에 1/3 이상 산업체 인사를 포함하여 현장중심 교육과정을 편성하고 있음.
          ○ 전공심화과정은 2011학년도 3, 2012학년도 7개 학과를 운영하고 있으며, 교육과학기술부가 요구하는 전공심화과정 설치와 운영에 관한 법률 및 시행령을
            준수하여 인가요건을 모두 갖추고, 내부 규정과 운영체계를 갖추어 시행하고 있음.
          ○ 우리대학의 사명과 교육목표 달성을 위해 인성 함양을 위한 교양 교과목, 기초학습능력 및 직업기초능력 함양을 위한 교양 교과목을 개설 운영하고 있음. 특히
             대학 교육목표의 인재상과 연관된 글로벌 리더로서의 역량 및 인성함양을 위한 교양교과목에 많은 비중을 두고 있음.
        󰏚 교수·학습
           ○ 20121학기 전공 강좌당 평균 학생수는 31.5명으로 33.1명 이하를 충족하여 전공교과목의 교육목표 달성에 적합함.
           ○ 대학의 인재상을 실현하기 위하여 인성 함양과 기초학습능력 함양, 직업기초능력 함양을 위한 정규 교양교과목을 편성 하고 있으며, 기초학습능력향상 별도
              프로그램과 취업역량 강화를 위한 직업기초능력향상 별도 프로그램을 체계적으로 운영하고 있음.
        󰏚 학사관리
           ○ 대학의 사명과 교육목표를 달성하고, 질 높은 수준의 교육을 운영할 수 있도록 학사관리 전반에 관하여 학칙, 학칙시행세칙 등 제반규정을 잘 갖추고 있으며,
             홈페이지 및 인트라넷을 통해 전체 구성원들에게 공지되고 있음.
           ○ 학생모집을 공정하고 투명하게 관리하기 위하여 입학정책 수립 및 시행과 관리 체제를 갖추고 운영하고 있으며, 투명하고 정확한 정보를 신속하게 제공하기
              위하여 모집요강 등 입시관련 정보를 홈페이지에 공지하고 있음.
           ○ 대학의 사명과 교육목표에 부합하는 우수 학생을 선발하기 위해 1+2연계교육, 협약학과, 자매결연, ACE(글로벌리더) 등 다양한 입학 전형 방법을 개발하여
             모집하고 있음.
           ○ 연도별 성적분포 결과 전체학교 평균 A학점 이상이 2011학년도 47.5%, 2012학년도 1학기 38.4%로 평가인증에서 요구하는 50% 이하를 충족하고 있음.
        󰏚 교육성과
           ○ 우리대학의 2011년 정보공시 취업률은 70.1%로 정량 기준을 충족하고 있음.
           ○ 대학은 2011년도 교육만족도를 평가․분석하였으며, 2011년의 교육만족도 분석결과를 토대로 2012년 학과만족도를 제고를 위한 방안을 마련하여 시행하고 있음.
           ○ 우리대학의 경쟁력과 학과 특성화 등의 장점을 온라인 및 오프라인 매체 등 다양한 방법을 통해 홍보하고, 또한 고교방문 입시 홍보를 강화하여 신입생 충원율
             100%
를 유지하고 있으며, 평가인증에서 요구하는 정량요건 91.0% 이상을 충족하고 있음.
        󰏚 평생교육
           ○ 평생교육 프로그램은 학습자의 수요를 반영하고 있으며 지속적인 프로그램의 질과 수준 관리를 하고 있음. 또한 지역기관과의 업무협조와 협약으로 위탁
              프로그램을 운영하여 지역사회 평생교육을 지원하고 있음.

 산학협력

        󰏚 산학협력 교육활동
          ○ 우리대학의 산학협력 지원 체제는 산학협력단 법인정관, 산학협력단 운영규정 및 산학협력운영위원회 규정에 의거 대학과 정부, 지방자치단체, 연구기관 및
             산업체 등과 각종 유기적인 산학협력 지원체제를 구축하고 있음.
          ○ 2010년도에는 4.3%, 2011년도에는 5.7%의 산학협력 수익률을 달성하여 정량평가 기준인 3.8% 이상을 충족하여 대학재정 수익에 기여하고 있음.
          ○ 우리대학은 산학협력 활성화를 위하여 산학협력 운영계획, 중점 추진계획, 부서 운영위원회 구성 및 운영, 자체평가 등이 포함된 산학협력 운영계획을 매년
             수립하고 있으며 산학협력 활성화와 관련된 규정을 보유하고 있음.
       󰏚 취업지원활동
          ○ 우리대학 취업지원부서의 인력구성은 부처장급의 교원 1명과 전문성을 보유한 직원 5명으로 그 어느 대학보다 다수의 취업지원인력을 보유하고 있으며, 2012
             전체 예산대비 취업부서 예산규모 2.2%, 교육역량강화사업비 총사업비 대비 14.3%를 배정하여 취업지원활동에 사용하고 있음.
          ○ 우리대학은 취업지원프로그램에 대한 계획수립시 산업변화 및 학생요구를 반영하여 계획을 수립하고 평가하고 있으며, CAPDo 모형에 의거하여 평가결과에 대한
             개선안을 수립하여 차기 계획에 성실히 반영하고 있음.
       󰏚 현장실
          ○ 2011학년도 재학생 4,539명중 총 1,589명이 산업체 561개에서 현장실습을 이수하여 현장실습 교류 업체당 재학생수는 8.1명으로 평가인증의 정량 요건 14.7
             이하를 충족하며, 현장실습은 <2-1-1 학칙>과 정해진 규정을 수립하여 운영, 시행, 관리되고 있으며, 규정개정과 업무전산화를 통해 효율적인 운영관리 방안을
             마련하고 있음.
          ○ 2011학년도 현장실습 평가를 실시하여 개선안으로 현잘실습 신규 업체 개발, 산업체 만족도 향상을 위한 재정지원, 현장실습 사전교육 활성화를 마련하여
              2012학년도 현장실습에 반영하여 운영하고 있음.

 학 생

       󰏚 학생지원체제
         ○ 우리대학은 학생들의 서비스지원을 위한 조직을 갖추고 있으며, 학생지원 업무에 따라 진로지도 및 상담, 보건업무에 맞는 적정한 자격을 갖춘 인력을 갖추고 있음.
         ○ 대학은 학생중심의 복지서비스를 위하여 계획을 갖추고 있으며 학생들의 요구조사를 통해 그 결과를 차기사업계획에 반영하여 학생서비스 개선에 활용하고 있음.
       󰏚 학생활동 지원
         ○ 우리대학은 학생자치활동이 활발하게 이루어질 수 있도록 간부 장학금지원, 춘계체육대회, 간부학생수련회, 전공동아리 및 일반동아리 등에 대해 행·재정적 지원을
            하고 있음.
         ○ 대학은 교수학습지원센터의 멘토링 프로그램, 국제교류문화원의 토익사관학교, 공무원아카데미프로그램, 국내외 봉사 프로그램, 학과인력개발사업 등을 운영하여
            학생들의 교양과 인성을 키우도록 지원을 하고 있음.
         ○ 대학은 학생의 언론활동을 지원하기 위하여 교육방송국과 학보사를 부속기관을 두고, 운영에 필요한 시설 및 장학금지원을 제공하고 있으며, 학생 언론활동 지원에
            대한 평가와 환류를 시행하고 있음.
       󰏚 학생복지 지
         ○ 우리대학은 학생들의 효과적인 학습과 진로설정을 위한 상담체제를 구축하고, 적격성을 갖춘 인력을 배치하여 운영함으로써 풍부한 상담실적을 보유하고 있으며,
             
최근 상담부서 이관 및 상담활동에 대한 평가,개선절차를 갖추어 오고 있음.
         ○ 대학은 장애인 및 다문화 가족학생의 차별없는 대학생활을 위한 규정을 제정하고 학습에 필요한 시설 및 재정지원활동을 하고 있음.
         ○ 대학은 학생복지를 위해 복지정책을 수립하고, 요구분석 등을 통하여 의견수렴과정을 거치고 있으며 다양한 장학제도를 운영하고 있음.

 교 육

      � 교원의 선발과 평가
         ○ 우리대학은 교원의 채용, 재임용, 승진, 해임 등의 임면에 관한 규정을 모두 보유하고 있으며, 외부 평가자의 공정하고 투명한 선정을 위해 각 대학에 기초 및
            전공분야의 심사위원에 대한 추천의뢰 공문을 발송하여 외부 심사위원을 1/3 이상 선발하고 있음.
         ○ 우리대학은 사립학교법 및 교육공무원법을 준수하며, 공정하고 적법한 규정과 절차에 의거 임면 과정을 시행하였으며, 교원의 채용, 재임용, 승진, 해임 등에 관하여
            부당한 조건이 없으며, 교원인사위원회는 보직자와 비보직자, 직급, 계열 및 성별을 적절히 안배하여 구성하고 있음.
         ○ 우리대학의 전임교원 확보율은 정량평가 기준인 50%2011년도에 이미 초과하였으며, 2012년도에는 재학생 기준 전임교원 확보율 55.8%로 적정 수준 이상으로
            유지하고 있음.
         ○ 우리대학은 교수업적평가규정을 준수하여 매년 교육, 연구, 산학협력, 봉사, 건학이념 및 수범활동 영역에 대하여 교수업적을 객관적이고 공정하게 평가하고 있으며,
            교원인사규정 중 전임교원 승진(재임용)평정표에 따라 교육, 연구, 봉사, 근무, 건학이념구현 및 총장평가 영역으로 평가하여 승진 및 재임용에 활용하고 있음.
         ○ 우리대학은 산업체겸임교원인사규정, 초빙교원인사규정 및 시간강사위촉규정에 비전임 교원의 평가기준을 명시하고 있음.
       󰏚 교원의 역량 계발 및 복
         ○ 우리대학은 <3-5-1 교원연구학기제운영규정>, <3-5-2 교원연수규정(국내일반연수, 국외일반연수, 국내단기연수, 국외단기연수, 국외장기연수)>, <3-5-3 국외
            장기연수세부규정>에 의거하여 교원의 역량 계발 프로그램을 통해 교원의 재능과 역량을 지속적으로 계발할 수 있도록 지원하고 있음.
         ○ 우리대학은 교원의 책임시간을 주당 11시간으로 규정하여 전체적으로 평균시수 12.8시간 이하로 관리하고 있으며 강의계획서는 대학 인트라넷을 통해 학생들에게
            상시제공하기위한 다양한 규정과 지침을 보유한 것으로 평가됨.
         ○ 우리대학은 1인당 논문 게재 건수 20110.8건으로 인증원에서 제시한 0.2건을 상회하여 우수한 것으로 평가됨.

 도서관 및 정보자원

       󰏚 도서관 및 정보자원 지원체
          ○ 우리대학 도서관은 학내 구성원들에게 원활한 서비스 제공을 위해 자격조건을 갖춘 전문 인력을 배치하여 운영하고 있음.
          ○ 우리대학의 학생 1인당 자료구입비는 201149.4천원, 201235.1천원으로 평가인증에서 제시하는 기준 25,7천원을 상회하고 있어 충족하고 있음.
       󰏚 도서관 및 정보자원 서비스 개선
          ○ 우리대학은 도서관 및 전산정보원의 지속적 발전을 위해 ⌜혁신비전 2016⌟ 수립을 통한 연차별 사업 계획서를 갖추고 있음.
          ○ 도서관 및 전산정보원은 지속적으로 내·외부평가를 시행하고 있으며, 2011년 교육과학기술부, 한국교육학술정보원 주관 대학도서관평가에 참여하여
             도서관 운영에 대한 전반적인 평가를 받았으며 평가내역은 일반지표 8, 공동활용지표 5위로 상위권에 속하는 것으로 나타남.

 경영 및 재정

      󰏚 리더십과 행정관리
         ○ 우리대학은 총장을 비롯한 구성원의 권한, 책임범위, 역할분담, 전결범위를 명확하게 제시하고 있으며, 규정을 준수하고 있음.
         ○ 총장은 최고 전문지식을 양성하는 현장중심 대학의 비전을 신년사, 언론매체인터뷰, 비전간담회 등을 통하여 제시하였으며, 혁신비전 20165개년
            발전계획 수립하고 비전선포식, 대학홈페이지 및 현수막 등을 통하여 구성원들에게 공표하고 공유하고 있음.
         ○ 대학의 의사결정은 합리적이고 민주적인 절차를 보장하기 위하여 각종 규정과 30여개의 위원회가 구성되어 있으며, 총장은 위원회의 의사결정을 존중
            하여 정책을 결정하고 있음.
      󰏚 직원
         ○ 대학의 직원 1인당 학생수는 66.94명으로 인증을 충족하고 있으며, 직원의 채용, 업무분장, 인사평가 및 보상, 해임 등에 관한 합리적인 규정을 제정하고
            이를 준수하고 있음.
         ○ 대학의 등록금수입대비 직원인건비 비율은 15.7%로 지속적으로 증가하고 있으며, 직원의 자기계발과 복리증진에 대하여 각종 규정에 근거하여 적절한
            행․재정적 지원을 하고 있음.
      󰏚 재정계
         ○ 재원의 효율적 운영과 대학의 교육목표 달성을 위하여 장단기재정운영계획을 수립하고 있으며, 예산계획은 발전계획에 따라 교육목표와 연계되어 있음.
         ○ 예산계획은 관련법령을 준수하여, 학과 및 행정부서의 의견을 수렴하여 수립되고 있으며, 예산계획은 대학홈페이지 등을 통하여 공개되고 있음.
      󰏚 재정운영의 합리성과 투명
         ○ 대학의 2011학년도 교육비 환원율은 107.97%로 인증기준을 충족함.
         ○ 대학의 2011학년도 등록금 수입 대비 장학금비율은 14.69%로 인증기준을 충족함.
         ○ 대학은 회계법인에 의한 외부감사를 받고 있으며, 감사보고서는 이사회에서 채택되고 대학 홈페이지 등을 통하여 공개되고 있음.
         ○ 대학의 재정운영은 성과관리팀에 의하여 매년 분석되어지고 있으며, 분석결과에 따른 개선에 관한 사항은 예산편성위원회에서 심의하도록 함으로서
           차기 예산 편성시 재정운영이 개선되도록 하는 시스템을 구축하고 있음.

 교육시설 및 자원

      󰏚 물적자원 계획
         ○ 우리대학은 교육시설 및 기자재를 포함한 물적자원의 확보와 유지를 위한 예산 확보 및 예산(배정계획)서를 보유하고 있으며, 대학만족도 조사를 통하여
            사용자 의견을 분석하고 개선사항을 단위부서 예산요구에 반영하고 있음.
         ○ 우리대학은 물적자원 확보와 지원계획 및 시행에 대한 성과평가 및 개선을 하기위해서 물적자원운영위원회 규정과 물적자원 성과 평가 지침을 제정하고
            운영위원회를 통해 물적자원의 확보와 지원계획 및 시행에 대한 운영성과를 주기적으로 평가하고 있음.
      󰏚 교육 및 복지시설
         ○ 우리대학 교사확보율은 116%, 기준 100%를 충족하고 있으며, 교육환경 지원을 위한 기숙사가 201212월 준공시 교사확보율은 136%로 상향될 것으로
            예상됨.
         ○ 우리대학은 교육시설의 관리, 유지, 개선을 위한 관련 규정을 보유하고 준수하고 있으며, 관련규정 및 법에 준하여 교육시석을 관리, 유지, 개선하고 있음.
      󰏚 실험실습기자재 및 재료
         ○ 우리대학의 학생 1인당 실험실습비는 2011년도 281.1천원(결산), 2012년도 291.4천원
              (예산)으로 기준(157.1천원)을 상회하고 있음.
         ○ 실험실습 기자재 및 재료의 신청 등 지원절차에 관한 규정이나 지침으로 기자재선정위원회규정 및 물품구매및계약에관한규정과 실험실습업무지침을
            보유하고 운영하고 있음.
           
○ 우리대학은 2012년 교육역량강화사업 및 산학협력선도전문대학(LINC) 육성사업 선정으로 대학교비 이외의 실험실습비(현장실습, 캡스톤디자인)
            추가 지원하고 있음.
           
○ 우리대학은 학과 자체평가 및 대학만족도 조사를 실시하여 실험실습기자재 2012학년도 개선지원계획에 반영하고 있으며, 질적·양적으로 충분한 실험
            실습기자재를 보유하고 있음.

 대학의 책무와 교육개선

      󰏚 대학의 책무
         ○ 우리대학은 윤리적 책무를 다하고 있으며 총장을 비롯한 구성원들의 직무수행과 관련하여 다양한 규정 및 <윤리헌장><윤리강령>의 제정 및 공포하여
            전체구성원들 윤리적 직무수행의 근간으로 삼고 있음.
         ○ ⌜혁신비전 2016⌟의 사랑과 섬김의 리더십 강화라는 슬로건 아래 사랑과 나눔의 AU커뮤니티 활성화를 대학발전 전략목표로 삼아 사회봉사단(센터)
             
설치 및 운영활성화를 성과지표로 발전계획을 수립하여 지역사회를 위한 봉사활동의 책임과 의무를 다하기 위해 노력함.
      󰏚 교육개선
         ○ 대학은 2010년 대학자체평가 실시 후 <대학자체평가보고서>를 대학홈페이지에 탑재하여 구성원들이 공유하도록 하였으며 ⌜NeoVision 2011⌟ 결과
            보고서를 ⌜혁신비전 2016⌟ 책자에 포함하여 교직원에게 배포하였고 <교육역량강화사업 자체평가보고서>는 사업실적보고 설명회를 통해 각 구성원에게
            결과를 공개하였음.
         ○ 2012년 현재 교육품질의 유지‧개선을 위해 다양한 규정과 지침을 바탕으로 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적 목표를 학과/부서가
            스스로의 통제 하에 성과관리부서와의 협의에 의해 결정한 후 운영하면서 스스로 목표달성에 대한 정도를 평가‧보고하여 성과를 관리하는 목표에 의한
            관리(Management By Objective; MBO) 체계를 바탕으로 성과운영체계 및 운영시스템을 구축하였음.

 
 
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